Web1 風邪の症状があるとき、感染が疑われるとき、新型コロナウイルス感染症から回復して職場復帰するときの対応 問1 熱や咳があります。 どうしたらよいでしょうか。 問2 新型 …

【呆然】上司「ワイ君、コロナで休んだ1週間は有給にしといてね」ワイ「あ、傷病手当申請するんで今回は欠勤扱いでいいです」上司「いや、有給 …

WebMar 31, 2024 · インフルエンザによって有給休暇を使用できない場合は、たとえインフルエンザであっても欠勤として扱われます。 欠勤すると給料やボーナス、自身の評価につながる場合もあるので、インフルエンザにかかったという証明のためにも診断書や治癒証明書が必要かどうか就業規則を確認しておきましょう。 おわりに インフルエンザに感染した … WebDec 23, 2014 · インフルエンザだったら、病院の診断書を提出すれば出勤扱いになる、有給が残っていれば病欠も有給扱いになる、と聞いたような聞かなかったような記憶があります。では、欠勤になるのは、どういうとき？ 社会人経験のない私に教えてください。 flask security too

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WebJun 24, 2016 · 会社から求められる診断書について（会社に規定がない場合）. 風邪で2〜3日の間会社を休んだ程度であれば、一般的な感覚で言えば「診断書が必須」とは言えないでしょう。. 特に有給休暇を使って休んだような場合は、そもそも休む理由を報告する義務 … WebJun 9, 2024 · 労働基準法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わ … WebMay 28, 2008 · 風邪で休むというときは、普通は有給扱いになるのですか？. それともそれとは別に病欠とかになるのですか？. そうなると給料にはどのように響いてくるのでしょうか？. kli******** さん. 2008/05/28. 違反報告する. check it out for yourself